Hay una razón por la que los hospitales usan blanco y azul, los bancos prefieren el azul marino y los restaurantes de lujo visten a su personal de negro. No es tradición —o al menos no solo eso. Es psicología. Los colores generan respuestas emocionales y cognitivas en el ser humano. Estas respuestas son en gran medida consistentes entre culturas y han sido documentadas extensamente en la investigación sobre comportamiento del consumidor. Y cuando esos colores los porta un ser

Hay una pregunta que cada vez más directores de RH y líderes de cultura organizacional se están haciendo: ¿cómo hacemos tangible nuestra cultura? La respuesta involucra muchas cosas — el liderazgo, los procesos, los espacios, las conversaciones. Pero hay una respuesta que pocas personas consideran, a pesar de estar frente a ellas todos los días: el uniforme. En Altima hemos tenido la oportunidad de trabajar con empresas que entienden esto de forma extraordinaria — empresas do

Cuando una empresa decide uniformar a su equipo, una de las primeras decisiones que enfrenta es también una de las más estratégicas: ¿vamos por una línea ejecutiva o una línea casual? La respuesta equivocada puede resultar en uniformes que el equipo no quiere usar, una imagen que no corresponde con la marca, o una inversión que no genera el retorno esperado. En Altima hemos acompañado a cientos de empresas en este proceso, y lo que hemos aprendido es que no hay una respuesta