Un uniforme de calidad es una inversión. Y como toda inversión, su retorno depende en buena medida de cómo se gestiona. En el caso de los uniformes, esa gestión tiene un componente muy concreto y cotidiano: el cuidado diario de la prenda.

Hay una razón por la que los hospitales usan blanco y azul, los bancos prefieren el azul marino y los restaurantes de lujo visten a su personal de negro. No es tradición —o al menos no solo eso. Es psicología. Los colores generan respuestas emocionales y cognitivas en el ser humano. Estas respuestas son en gran medida consistentes entre culturas y han sido documentadas extensamente en la investigación sobre comportamiento del consumidor. Y cuando esos colores los porta un ser

Hay una pregunta que cada vez más directores de RH y líderes de cultura organizacional se están haciendo: ¿cómo hacemos tangible nuestra cultura? La respuesta involucra muchas cosas — el liderazgo, los procesos, los espacios, las conversaciones. Pero hay una respuesta que pocas personas consideran, a pesar de estar frente a ellas todos los días: el uniforme. En Altima hemos tenido la oportunidad de trabajar con empresas que entienden esto de forma extraordinaria — empresas do